¿Conoces la Ley Karin N°21.643? Esta nueva ley, promulgada en enero de 2024, representa un avance significativo en la protección de los trabajadores y trabajadoras en Chile, al establecer un marco legal claro para la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
¿En qué consiste la Ley Karin?
La Ley Karin introduce importantes modificaciones al Código del Trabajo, entre las que destacan:
- La obligación de los empleadores de adoptar e implementar medidas para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
- La creación de un protocolo de prevención que debe ser elaborado por el empleador y puesto a disposición de los trabajadores.
- La tipificación del acoso laboral como una conducta sancionable con multas e incluso despido del acosador.
- La creación de un procedimiento de investigación de denuncias de acoso que debe ser realizado por un organismo externo al empleador.
¿Cómo puede ayudarte SOS Group?
En SOS Group (https://sosgroup.co/) somos expertos en la prevención del acoso laboral y la implementación de la Ley Karin. Ofrecemos a las empresas una asesoría integral que incluye:
- Diagnóstico del clima laboral y detección de riesgos de acoso.
- Elaboración e implementación de protocolos de prevención.
- Capacitación a trabajadores y directivos sobre la Ley Karin.
- Asesoría en la investigación de denuncias de acoso.
- Representación legal en caso de litigios relacionados con el acoso laboral.
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¡Juntos podemos crear un ambiente laboral libre de acoso y violencia!
