SOS Group presenta un estudio que revela cómo ha evolucionado el mercado laboral chileno en el último año. Con un alza del 87 % en postulaciones y una caída del 28 % en ofertas laborales, las empresas enfrentan un entorno más competitivo, especialmente en la contratación de personal operativo y técnico. Este escenario exige decisiones basadas en datos, no intuiciones.
Las cifras que marcan el nuevo escenario laboral
El informe de SOS Group indica:
- 87 % más postulaciones por cada vacante.
- 28 % menos ofertas laborales disponibles.
- El 33 % del crecimiento de postulaciones corresponde a mujeres.
- Alta rotación en áreas como logística, producción, comercio y servicios.
Este desequilibrio entre oferta y demanda de empleo obliga a las empresas a redefinir sus estrategias de contratación y retención de talento.
El rol clave de la mujer en la reactivación laboral
Las mujeres han liderado el aumento en las postulaciones, motivadas por la necesidad económica y la búsqueda de mayor equilibrio entre vida laboral y familiar.
Este fenómeno plantea nuevos desafíos a los empleadores, especialmente en la generación de condiciones más flexibles y entornos laborales inclusivos.
¿Qué deben hacer las empresas hoy?
- Evaluar con datos reales y no por intuición.
- Aplicar procesos de selección por competencias, más allá del CV.
- Comprender las motivaciones y tendencias actuales de quienes buscan empleo.
- Integrar soluciones de outsourcing o servicios transitorios con enfoque estratégico.
Con más de 10.000 contrataciones anuales, SOS Group pone al servicio de las empresas:
- Estudios periódicos sobre tendencias laborales.
- Servicios de selección y evaluación con enfoque en desempeño futuro.
- Externalización legal y eficiente de personal.
- Procesos ágiles para cubrir vacantes críticas en menos tiempo
Los datos están disponibles. El desafío es usarlos con inteligencia.
SOS Group no solo gestiona personas: entrega información estratégica para que cada decisión laboral esté alineada con la realidad del país.
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