En SOS Group creemos en procesos de selección centrados en el talento, no en la vida personal.
Durante años, miles de postulantes en Chile han tenido que enfrentarse a preguntas invasivas que poco o nada tienen que ver con su desempeño profesional: ¿Cuántos hijos tienes? ¿Qué edad tienes? ¿Tomas algún medicamento? ¿En qué comuna vives?
Estas preguntas no solo están fuera de lugar, sino que vulneran el derecho a la intimidad. Como explicó nuestra directora de Atracción de Talentos, Lissette Domínguez, a El Mercurio:
“El seleccionador debe ahondar en las competencias, habilidades y experiencia que tiene el postulante para un cargo”.
En SOS Group trabajamos con procesos modernos, respetuosos y alineados con la normativa laboral chilena, donde lo más importante son tus capacidades para el cargo, no tu situación personal.
¿Qué preguntas NO deberías responder?
- ¿Tienes hijos o planeas tenerlos?
- ¿Cuál es tu edad?
- ¿Tomas medicamentos o tienes alguna enfermedad?
- ¿En qué comuna vives?
- ¿Cuál es tu nacionalidad?
Nuestro compromiso es generar oportunidades reales y sin discriminación. Porque cuando la selección es profesional, el resultado también lo es.
Fuente: https://digital.elmercurio.com/2025/06/16/C/5M4I69SJ#zoom=page-width
