Carlos Henríquez, gerente de SOS Group, lo dijo con claridad:
“La mayoría de las empresas, independiente del cargo, están buscando personas proactivas y que puedan aportar ideas nuevas y frescas”.
Y no es una tendencia pasajera. Se trata de una necesidad estratégica para enfrentar escenarios laborales cada vez más dinámicos, inciertos y competitivos.
Las empresas ya no buscan perfiles que solo ejecuten. Hoy se requiere talento que piense, proponga y transforme. Personas creativas e innovadoras que:
- Resuelvan problemas con enfoque propio
- Se adapten a cambios con rapidez
- Aporten en entornos colaborativos
- Diferencien a la organización en su sector
Carlos, destaca que este tipo de perfiles generan impacto directo en los equipos: contagian actitud, dinamismo y capacidad de solución. En términos simples: agregan valor más allá del CV.
En SOS Group, estas son las competencias clave que guían nuestros procesos de selección. Porque una empresa que contrata con criterio, construye futuro.Revisa la nota completa aquí: https://www.lun.com/Pages/NewsDetail.aspx?dt=2025-07-29&EsAviso=0&PaginaId=4&bodyid=0
