Reclutamiento y Selección para Empresas en Chile | SelectPro · SOS Group
SelectPro by SOS Group
Reclutamiento & Selección · Chile

Cubre tus vacantes
más rápido.
Con menos rotación.

Somos la consultora de capital humano que acompaña a empresas medianas y grandes en Chile a contratar mejor, desde cargos operativos masivos hasta posiciones estratégicas de alto impacto.

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Presencia en todas las regiones de Chile  ·  +10 años de experiencia
¿Por qué externalizarnos?
Lo que las empresas ganan al trabajar con SelectPro
3 a 5 días
Cobertura inicial mínima
+10
Industrias atendidas
↓
Rotación post-contratación
✓
Garantía de reemplazo
Habla con un consultor
Sin costo · Sin compromiso
Servicios de Reclutamiento | SelectPro · SOS Group
Empresas que confían en SelectPro · SOS Group
Soprole Concha y Toro Correos Chile Cosapi CIAL Alimentos Brueggen Quinta S.A.
¿Te identificas?

Problemas reales que enfrentan
los equipos de RRHH en Chile

Vacantes sin cubrir por semanas
Los procesos internos se alargan y la operación se resiente. Cada día sin cobertura tiene un costo real en productividad y en el equipo que aguanta la carga.
Alta rotación en nuevas contrataciones
Contratar sin proceso estructurado cuesta entre 3 y 9 meses de sueldo por cada salida. Sin evaluación de ajuste cultural y competencias, el ciclo se repite.
Equipo de RRHH saturado
Tu equipo tiene que gestionar la operación diaria y los procesos de selección al mismo tiempo. El resultado: ni lo uno ni lo otro se hace bien.
Candidatos que no cumplen el perfil
Postulaciones masivas de perfiles irrelevantes. Tiempo invertido en filtrar CVs que no pasan la primera pantalla. La calidad cae cuando falta metodología.
Procesos masivos sin capacidad interna
Expansión, temporada alta o nuevas operaciones generan picos de contratación que el equipo interno no puede absorber sin afectar la calidad.
Cargos estratégicos difíciles de encontrar
Los perfiles de media y alta gerencia no postularon a tu aviso porque no están buscando. Llegar a ellos requiere hunting activo y confidencialidad.
Nuestras soluciones

Dos modalidades según
el nivel y volumen del cargo

Nos adaptamos a lo que realmente necesita tu empresa, sin un modelo único para todo.

Reclutamiento Masivo
SelectPro
Masivo

Para empresas que necesitan cubrir un gran volumen de vacantes en poco tiempo. Cargos operativos, técnicos, ventas y de soporte en industrias de alta rotación.

  • Metodología adaptable a la necesidad puntual del cliente
  • Plan de atracción con marketing digital y bases segmentadas
  • Filtro curricular y preselección por competencias
  • Entrevistas estructuradas y evaluaciones técnicas
  • Gestión simultánea de múltiples vacantes
  • Informes comparativos de candidatos finalistas
  • Seguimiento post-incorporación
Solicitar información
Hunting Ejecutivo
SelectPro
Executive

Búsqueda directa y confidencial de talento pasivo para posiciones profesionales, media y alta gerencia donde el costo de una mala contratación es máximo.

  • Asesoría experta en la definición del cargo y una visión clara de cómo está el mercado
  • Búsqueda directa en mercado activo y pasivo
  • Proceso 100% confidencial
  • Entrevistas por competencias ejecutivas
  • Evaluaciones psicolaborales especializadas
  • Verificación de referencias en profundidad
  • Análisis de ajuste organizacional y cultural
Solicitar información
Cómo trabajamos

Proceso estructurado,
resultados medibles

Cada etapa está diseñada para reducir el tiempo de cobertura y mejorar la calidad de la contratación.

01
Levantamiento de perfil
Entendemos el cargo, la cultura, competencias técnicas y rango esperado.
02
Atracción activa
Publicación, marketing digital, bases segmentadas y búsqueda directa según el nivel.
03
Evaluación integral
Filtro curricular, entrevistas por competencias, evaluaciones psicolaborales y técnicas.
04
Informe comparativo
Recibes un informe con candidatos finalistas y análisis de ajuste al perfil.
05
Seguimiento
Acompañamiento post-incorporación y garantía de reemplazo según condiciones acordadas.
Cobertura sectorial

Expertos en más
de 10 industrias

Conocemos las particularidades de cada sector. Candidatos que entienden tu industria desde el día uno.

🏭
Retail y Comercio
Cajeros, vendedores, supervisores
📦
Logística y Transporte
Operadores, conductores, jefes de bodega
⛏️
Minería y Energía
Técnicos, operadores, supervisión
⚙️
Manufactura e Industrial
Técnicos, operadores, calidad
🍷
Alimentos y Bebidas
Operarios, control de calidad
🏥
Salud
Enfermeras, TENS, personal clínico
🏦
Banca y Finanzas
Ejecutivos, analistas, compliance
🏗️
Construcción
Maestros, capataces, ingenieros
📞
Contact Center
Agentes, supervisores, líderes
💻
Tecnología
Desarrolladores, TI, perfiles digitales
🎓
Educación y Servicios
Administrativos, docentes, gestión
🌲
Forestal y Agroindustria
Operarios, técnicos de campo
Por qué SelectPro

No solo reclutamos.
Optimizamos tu contratación.

10+
Años de experiencia en capital humano
Consultores especializados con trayectoria real en los sectores que atendemos.
3 días
Cobertura inicial desde los 3 días
Procesos ágiles que respetan tus tiempos operacionales sin sacrificar la calidad.
✓
Garantía de reemplazo incluida
Si el candidato no se ajusta dentro del período garantizado, lo reemplazamos sin costo.
16
Regiones de Chile con cobertura activa
Presencia nacional real con consultores que conocen el mercado laboral de cada zona.
Clientes

Lo que dicen las empresas
que ya trabajan con nosotros

"

Con SOS Group hemos tenido una muy buena experiencia en cuanto a cobertura y calidad de los candidatos. Los principales beneficios son la optimización del tiempo, la rapidez y la plena tranquilidad de que cumplen con toda la normativa laboral vigente.

RC
Rita Cartagena
Brueggen America S.A.
"

SOS Group se ha transformado en nuestro partner en procesos de reclutamiento, selección y apoyo con personal transitorio en nuestras distintas plantas. Destaco su presencia permanente, compromiso y atención personalizada que nos brindan día a día.

LB
Lorena Barrera
CIAL Alimentos
"

SOS Group se ha convertido en nuestro partner de capital humano y nos ha apoyado en los diferentes desafíos que hemos enfrentado. Destaco su atención personalizada y presencia constante en todos nuestros procesos de contratación.

NS
Nisme Silva
Quinta S.A.
Preguntas frecuentes

Todo lo que necesitas saber antes de empezar

Si tienes otras dudas, nuestros consultores responden en menos de 24 horas hábiles.

Hacer una consulta
Externalizar es clave cuando no existe capacidad interna suficiente para cubrir vacantes con rapidez, se trata de cargos estratégicos o difíciles de encontrar, hay procesos masivos que saturan al equipo de RRHH, o se requiere confidencialidad en la búsqueda. Para vacantes simples y recurrentes con equipo interno consolidado, puede no ser necesario.
El reclutamiento masivo cubre un alto número de vacantes en poco tiempo, ideal para cargos operativos o técnicos. El hunting ejecutivo se enfoca en búsqueda directa y confidencial de talento pasivo para cargos de media y alta gerencia. Son modelos distintos según el nivel y complejidad del cargo.
El éxito no se mide solo por cubrir la vacante. Lo relevante es la permanencia del candidato, su desempeño a los 3 y 6 meses, el ajuste cultural y la satisfacción del jefe directo. Un proceso bien hecho reduce la rotación temprana, donde se concentra el mayor costo de una mala contratación.
Sí. SOS Group tiene presencia activa en todas las regiones de Chile. Contamos con consultores y redes de talento en regiones clave para minería, forestal, agroindustria y logística, con conocimiento real del mercado laboral local en cada zona.
Ofrecemos garantía de reemplazo según las condiciones definidas en el contrato. Si el candidato no se adapta al rol dentro del período garantizado, iniciamos un nuevo proceso sin costo adicional. La garantía reduce el riesgo significativamente y alinea nuestros incentivos con los tuyos.
Una mala contratación puede costar entre 3 y 9 meses del sueldo del cargo, considerando inducción, baja productividad, impacto en el equipo y costo del nuevo proceso. Sin evaluación de competencias, ajuste cultural y referencias verificadas, la decisión se basa en intuición.
Para posiciones operativas y técnicas, la cobertura inicial puede comenzar desde las 48 horas hábiles. Para cargos ejecutivos o perfiles muy especializados, el proceso puede tomar entre 3 y 6 semanas. En el diagnóstico inicial definimos contigo un timeline realista.
Siguiente paso

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esa vacante de una vez?

Cuéntanos el desafío de contratación que enfrentas. Un consultor te contacta en menos de 2 horas para evaluar cómo podemos ayudarte.

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