Empresa de Reclutamiento & Selección · Chile
Cubre tus vacantes más rápido. Con menos rotación.
Somos la consultora de reclutamiento y selección de personal que acompaña a empresas en Chile a contratar mejor, desde cargos operativos masivos hasta posiciones estratégicas de alto impacto. Como empresa de reclutamiento de personal con más de 10 años de experiencia, ofrecemos un servicio de reclutamiento ágil, estructurado y con garantía de reemplazo.
Vacantes sin cubrir por semanas
Los procesos internos se alargan y la operación se resiente. Cada día sin cobertura tiene un costo real en productividad y en el equipo que aguanta la carga.
Alta rotación en nuevas contrataciones
Contratar sin un proceso estructurado cuesta entre 3 y 9 meses de sueldo por cada salida. Sin evaluación de ajuste cultural y competencias, el ciclo se repite.
Equipo de RRHH saturado
Tu equipo tiene que gestionar la operación diaria y los procesos de selección al mismo tiempo. El resultado: el trabajo no se hace bien.
Candidatos que no cumplen el perfil
Postulaciones masivas de perfiles irrelevantes. Tiempo invertido en filtrar CVs que no pasan la primera pantalla. La calidad cae cuando falta metodología.
Procesos masivos sin capacidad interna
Expansión, temporada alta o nuevas operaciones generan picos de contratación que el equipo interno no puede absorber sin afectar la calidad.
Cargos estratégicos difíciles de encontrar
Los perfiles de media y alta gerencia no postulan a tu aviso porque no están buscando. Llegar a ellos requiere hunting activo y confidencialidad.
Nuestras soluciones
Nos adaptamos a lo que realmente necesita tu empresa, sin un modelo único para todos.
Hunting ejecutivo
Búsqueda directa y confidencial de talento pasivo para posiciones profesionales, media y alta gerencia donde el costo de una mala contratación es máximo.
Nuestro servicio de headhunting ejecutivo y búsqueda de ejecutivos incluye:
- Asesoría experta en la definición del cargo y una visión clara de cómo está el mercado
- Búsqueda directa en mercado activo y pasivo
- Proceso 100% confidencial
- Entrevistas por competencias ejecutivas
- Verificación de referencias en profundidad
- Evaluaciones psicolaborales especializadas
- Análisis de ajuste organizacional y cultural
Reclutamiento masivo
Para empresas que necesitan cubrir un gran volumen de vacantes en poco tiempo. Cargos operativos, técnicos, ventas y de soporte en industrias de alta rotación. Nuestro servicio de reclutamiento masivo incluye:
- Metodología adaptable a la necesidad puntual del cliente
- Plan de atracción con marketing digital y bases segmentadas
- Filtro curricular y preselección por competencias
- Entrevistas estructuradas y evaluaciones técnicas
- Gestión simultánea de múltiples vacantes
- Informes comparativos de candidatos finalistas
- Seguimiento post-incorporación
Test de competencias
Evaluamos técnica y conductualmente a cada colaborador. Así decides con información real sobre habilidades, ajuste al cargo, desarrollo profesional y comportamiento esperado.
- Diseño de test a medida según el perfil del cargo
- Evaluación técnica de conocimientos y habilidades específicas
- Evaluación conductual y de competencias blandas
- Aplicación online o presencial, según necesidad del cliente
- Informe individual con resultados y brechas detectadas
- Comparación entre candidatos o colaboradores evaluados
- Recomendaciones para desarrollo y planes de acción
Proceso estructurado, resultados medibles
Cómo trabajamos
Cada etapa está diseñada para reducir el tiempo de cobertura y mejorar la calidad de la contratación.
Levantamiento de perfil
Entendemos el cargo, la cultura, competencias técnicas y rango esperado.
Atracción activa
Publicación, marketing digital, bases segmentadas y búsqueda directa según el nivel.
Evaluación integral
Filtro curricular, entrevistas por competencias, evaluaciones psicolaborales y técnicas.
Informe comparativo
Recibes un informe con candidatos finalistas y análisis de ajuste al perfil.
Seguimiento
Acompañamiento post-incorporación y garantía de reemplazo según condiciones acordadas.
POR QUÉ SELECTPRO
Cobertura sectorial
Expertos en más de 10 industrias
Retail y Comercio
Alimentos y Bebidas
Contact Center
Logística y Transporte
Salud
Tecnología
Minería y Energía
Banca y Finanzas
Educación y Servicios
Manufactura e Industrial
Construcción
Forestal y Agroindustria
Preguntas Frecuentes
Todo lo que necesitas saber antes de empezar
¿Cuándo conviene externalizar el reclutamiento?
Externalizar es clave cuando no existe capacidad interna suficiente para cubrir vacantes con rapidez, se trata de cargos específicos o difíciles de encontrar, hay procesos masivos que saturan al equipo de RRHH, o se requiere confidencialidad en la búsqueda. Para vacantes simples y recurrentes con un equipo interno consolidado, puede no ser necesario.
¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento masivo y hunting ejecutivo?
El reclutamiento masivo cubre un alto número de vacantes en poco tiempo, ideal para cargos operativos o técnicos. El hunting ejecutivo se enfoca en búsqueda directa y confidencial de talento pasivo para cargos de media y alta gerencia. Son modelos distintos según el nivel y complejidad del cargo.
¿Cómo se mide el éxito de un proceso de selección?
El éxito no se mide solo por cubrir la vacante. Lo relevante es la permanencia del candidato, su desempeño a los 3 y 6 meses, el ajuste cultural y la satisfacción del jefe directo. Un proceso bien hecho reduce la rotación temprana, donde se concentra el mayor costo de una mala contratación.
¿Tienen cobertura fuera de Santiago?
Sí. SOS Group tiene presencia activa en todas las regiones de Chile. Contamos con consultores y redes de talento en regiones clave para minería, forestal, agroindustria y logística, con conocimiento real del mercado laboral local en cada zona. reduce la rotación temprana, donde se concentra el mayor costo de una mala contratación.
¿Qué garantías ofrece SOS Group?
Ofrecemos garantía de reemplazo según las condiciones definidas en el contrato. Si el candidato no se adapta al rol dentro del período garantizado, iniciamos un nuevo proceso sin costo adicional. La garantía reduce el riesgo significativamente y alinea nuestros incentivos con los tuyos.
¿Cuáles son los riesgos de contratar sin proceso estructurado?
Una mala contratación puede costar entre 3 y 9 meses del sueldo del cargo, considerando inducción, baja productividad, impacto en el equipo y costo del nuevo proceso. Sin evaluación de competencias, ajuste cultural y referencias verificadas, la decisión se basa en intuición.
¿En cuánto tiempo pueden presentar candidatos?
Para posiciones operativas y técnicas, la cobertura inicial puede comenzar desde las 48 horas hábiles. Para cargos ejecutivos o perfiles muy especializados, el proceso puede tomar entre 1 a 3 semanas. En el diagnóstico inicial definimos contigo un timeline realista.
Siguiente paso
¿Listo para cubrir esa vacante de una vez?
Cuéntanos el desafío de contratación que enfrentas. Un consultor te contacta en menos de 2 horas para evaluar cómo podemos ayudarte.
