Encuentra al colaborador correcto, sin descuidar tu operación diaria
En una pyme, cada contratación pesa el doble: no hay margen para errores ni tiempo que perder en procesos eternos. SOS Group, a través de SelectPro, es una empresa de reclutamiento y selección que ayuda a pequeñas y medianas empresas a contratar con la misma rigurosidad técnica de una gran corporación, pero con la flexibilidad y los tiempos que tu negocio realmente necesita.
Nuestros servicios
Reclutamiento y Selección Masivo
Hunting
Test de Competencias
Mapeo de Mercado
EL PROBLEMA QUE RESOLVEMOS
El costo de una mala contratación no es solo el sueldo perdido. Es el tiempo de inducción, el desgaste del equipo que cubre la vacante, y volver a empezar el proceso desde cero. En una empresa grande ese error se diluye. En una pyme, se siente.
Por eso no ofrecemos un servicio genérico de reclutamiento: ofrecemos un servicio de selección de personal para empresas estructurado en cuatro soluciones específicas, pensadas para que elijas la que tu vacante realmente necesita.
POR QUÉ DEBERÍAS EXTERNALIZAR CON SOS GROUP
La externalización de reclutamiento y selección no te pide que cambies tu forma de operar. Nos adaptamos al tamaño y urgencia de tu necesidad real.
Sin estructura fija que mantener
Tiempos pensados en tu necesidad
Respaldo de + de 10 años
Consultor dedicado a tu cuenta
Rita Cartagena
Brueggen America S.A.
Con SOS Group hemos tenido una muy buena experiencia en cuanto a cobertura y calidad de los candidatos. Los principales beneficios son la optimización del tiempo, la rapidez y la plena tranquilidad de que cumplen con toda la normativa laboral vigente.
Lorena Barrera
CIAL Alimentos
SOS Group se ha transformado en nuestro partner en procesos de reclutamiento, selección y apoyo con personal transitorio en nuestras distintas plantas. Destaco su presencia permanente, compromiso y atención personalizada que nos brindan día a día.
Nisme Silva
Quinta S.A.
SOS Group se ha convertido en nuestro partner de capital humano y nos ha apoyado en los diferentes desafíos que hemos enfrentado. Destaco su atención personalizada y presencia constante en todos nuestros procesos de contratación.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿El servicio es solo para vacantes operativas o también para cargos de confianza?
Trabajamos ambos casos con servicios distintos: reclutamiento masivo para volumen operativo, y hunting para cargos donde la confidencialidad y precisión son clave.
¿Tengo que contratar los cuatro servicios juntos?
No. Cada servicio se puede solicitar de forma independiente según lo que tu vacante requiera. Muchas pymes parten solo con un diagnóstico de mapeo de mercado antes de decidir si necesitan una empresa reclutamiento de personal para todo el proceso o solo para una etapa puntual.
¿Cuánto tiempo toma un proceso de selección?
Depende del tipo de cargo y del servicio elegido. En el diagnóstico inicial te damos un plazo realista basado en tu rubro y la urgencia de la vacante.
¿Qué pasa si la persona seleccionada no funciona?
Contamos con garantía de reemplazo según las condiciones acordadas en cada contrato, para que el riesgo no quede completamente de tu lado.
¿Cuándo conviene externalizar el reclutamiento?
Externalizar es clave cuando no existe capacidad interna suficiente para cubrir vacantes con rapidez, se trata de cargos específicos o difíciles de encontrar, hay procesos masivos que saturan al equipo de RRHH, o se requiere confidencialidad en la búsqueda. Para vacantes simples y recurrentes con un equipo interno consolidado, puede no ser necesario.
¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento masivo y hunting ejecutivo?
El reclutamiento masivo cubre un alto número de vacantes en poco tiempo, ideal para cargos operativos o técnicos. El hunting ejecutivo se enfoca en búsqueda directa y confidencial de talento pasivo para cargos de media y alta gerencia. Son modelos distintos según el nivel y complejidad del cargo.