Entre enero y abril de este año sólo el 0,2496 de los trabajadores lo tomaron.
Entre enero y abril de 2022, del total L de 26.653 Permisos de Postnatal Parental (PP) iniciados, sólo 65 fueron traspasados al padre, lo que representa el 0,2496. La normativa, vigente desde octubre de 20L1, extendió el postnatal a seis meses y permite a la madre traspasar al padre entre una y seis semanas para cuidar y acompañar al recién nacido.
«En lo que lleva vigente la ley son muy pocos los hombres han usado el beneficio», aseguró Carlos Henríquez, director comercial de SOS Group. Esta entidad realizó una encuesta a 450 trabajadores que fueron padres y que no utilizaron el PPP desde 2011, para saber por qué no lo tomaron. El 66,796 dio como razón que pensó que sería mal evaluado por sus jefes y podría traerle problemas en su trabajo. El restante 33,396 dijo que no usó este beneficio por falta de información sobre cómo acceder al PPP.
«Nos llamó la atención que nadie respondió que no lo usó porque la madre no se lo traspasó. La principal causa es porque hay mucho desconocimiento del beneficio. Falta comunicación de las empresas con sus trabajadores sobre este postnatal», asegura Henríquez. Jorge Farah, académico de Trabajo Social de la Universidad Católica, dijo que la normativa ha tenido «impacto cero» para favorecer la corresponsabilidad.
«No hay cultura organizacional en las empresas para que sean los padres que se tomen parte del postnatal parental. Yo creo que el beneficio debería ser obligatorio para ambos, que no sea que la mamá tenga que ceder unas semanas al papá», comenta.
Fuente: https://www.lun.com/Pages/NewsDetail.aspx?dt=2022-06-18&EsAviso=0&PaginaId=13&bodyid=0
