Ley que concilia la vida laboral, familiar y personal beneficia principalmente a las mujeres. En la Comisión de Trabajo del Senado empezó ayer la tramitación del proyecto de ley de Conciliación de la Vida laboral, Familiar y Personal, con la presencia de la ministra de la Mujer, Antonia Orellana, y del subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo.
Esta normativa busca concretar el derecho a tener jornadas de trabajo híbridas presencial y telemática para quienes realicen labores de cuidado de menores de doce años y de personas con dependencia severa o moderada. Y se contempla la incorporación de los principios de parentalidad positiva, corresponsabilidad social y protección a la maternidad y la paternidad.
«Este proyecto de ley se inserta en una de las misiones transversales del Gobierno, que es la recuperación de la inserción laboral femenina, que sufrió un retroceso histórico producto de la pandemia… Por eso vamos a seguir dialogando para alcanzar el objetivo de recuperar la plena autonomía económica de las mujeres», dijo Orellana.
TRES PREGUNTAS A…
Carlos Henríquez «Para los cuidadores, lo mejor es el sistema de teletrabajo en un 100%»
¿En qué está hoy el sistema de teletrabajo? Hay que considerar que, pese a su avance en la pandemia, ahora gran parte de las empresas optan por la presencialidad. El teletrabajo hoy representa el 8% de nuestras ofertas, y en la pandemia llegó al 40%. Los empleadores deben recuperar la confianza en la eficiencia del trabajo a distancia, pues la tecnología permite el modo híbrido, incluso monitoreando a la persona cuando está en su casa y haciendo seguimiento.
¿Cuán factible es aplicar esta ley si se concreta? Esta norma no es aplicable a todo tipo de cargos. Se enfoca en trabajos administrativos o de escritorio. Gran parte de las personas cumplen funciones operativas que exigen presencialidad. Por eso a ellas les sirve más la reducción de la jornada laboral para conciliar trabajo con vida familiar y personal. Y para quien debe cuidar a niños o postrados, lo mejor es 100% el teletrabajo, no lo híbrido.
¿Cómo pueden verse afectadas las empresas? Deben resolver lo operativo, pues el teletrabajo o lo híbrido exigen muchos protocolos de prevención de riesgos. La ley debe ser muy bien pensada para que no juegue en contra de sus metas.
