La periodista Fresia Ramírez Inostroza (26) trabaja en modo freelance, tiene tres empleos y le gusta la flexibilidad de este formato: «La modalidad de la jornada convencional, de 9 a 18 horas, no me acomoda por el ritmo de vida que llevo. Siempre estoy haciendo varias cosas a la vez. Trabajar a medio tiempo me permite dedicar horas a proyectos que requieren calidad creativa y acomodar mis horarios para disfrutar de estos procesos de creación», resume. En total, calcula, entre sus tres ingresos suma $1.200.000 mensuales. Su caso no es inusual, pero para muchos es obligación.
Es que la vida está más cara y los últimos años han sido implacables con los precios de los alimentos, créditos hipotecarios, arriendos y un largo etcétera. Ello explica, claro, una creciente tendencia de gente que necesita más de un ingreso para hacerse cargo de todos sus gastos.
No alcanza
El doble empleo es un fenómeno global. Un reciente estudio de la consultora Deloitte encuestó en países de América, Europa, África y el Asia Pacífico a 14.483 jóvenes de la llamada generación millennial (nacidos entre 1983 y 1994, esencialmente treintones) y a 8.373 de la llamada Gen Z (19952004, veinteañeros).
En el caso de los primeros, 4396 declara haber tomado una segunda opción laboral (versus el 3096 en 2022). El estudio subraya que una de las cinco principales preocupaciones de este segmento etario es el desempleo: 6496 afirma que su sueldo no le alcanza para terminar el mes. En Chile se entrevistó a 400 personas; dentro de los resultados, para la generación treintona el costo de la vida es la segunda gran preocupación (con 3496 de las menciones). La primera es la seguridad y criminalidad (5296).
«Lo que podemos ver en estos resultados es que, para ambas generaciones, la incertidumbre sobre el futuro les genera estrés y presión constante, particularmente para los Gen Z», resume Emilia Labarca, gerente de Human Capital en Deloitte. «Es importante entender el entorno. Estas personas están navegando por incertidumbres que en muchos casos les impide avanzar en su desarrollo de carrera, negociar mejores ingresos o promociones o incluso cambiarse de trabajo», advierte.
8% en Chile
En la misma senda, una encuesta aplicada en Chile durante la primera semana de septiembre por Trabajando.com a 3.680 personas de todas las edades, arrojó que 6496 tenía un empleo fijo, 1296 se clasificaba como freelance, otro 896 tenía dos trabajos y 1696 buscaba opciones para un segundo empleo.
«Observamos una tendencia al alza en el interés por tener un segundo empleo. De hecho, 896 de las personas ya lo tienen y un llamativo 1696 está buscando. Si sumamos estos porcentajes más el de aquellos que se autodenominan como trabajadores freelance, sugiere una creciente preferencia por la flexibilidad laboral», afirma Rodrigo Gorostiza, gerente de Marketing y Experiencia de Clientes de Trabajando.com.
¿Quiénes son esos profesionales del 1696? Carlos Henríquez, director comercial de SOS Group, empresa de empleos transitorios, cuenta que sus postulantes son, en su mayoría, «jóvenes profesionales, recién egresados o con muy poca experiencia laboral, que actualmente tienen un trabajo full time con una remuneración baja que busca independencia». «El segundo perfil es el de un profesional joven con un par de años de experiencia laboral que busca aumentar sus ingresos para juntar dinero y realizar un viaje pendiente, o para estudiar un posgrado o una segunda carrera», detalla.
«La jornada convencional, de 9 a 18 horas, no me acomoda», admite Fresia Ramírez.
Los perfiles
Desde la empresa de soluciones de recursos humanos Adecco confirman que durante el último par de años han observado un crecimiento en las solicitudes de segundos empleos. «La incertidumbre económica y la necesidad de recuperarse de pérdidas financieras durante la pandemia han llevado a más personas a buscar ingresos adicionales», afirma Soledad Morel, directora de RR HH. de la empresa. Sobre los perfiles que apuntan a sumar ingresos, dice que en general son «profesionales con horarios flexibles, personas en transición de carrera, trabajadores temporales y jubilados activos».
Fuente: https://www.lun.com/Pages/NewsDetail.aspx?dt=2023-09-18&EsAviso=0&PaginaId=24&bodyid=0
