Reclutadora advierte que nunca hay que transferir dinero para participar en un proceso de selección ni dar datos bancarios. Señales de alerta para detectar fraudes en avisos de trabajo.
Tal como en vacaciones proliferan avisos fraudulentos de arriendo de inmuebles para veranear, durante todo el año circulan en redes sociales avisos que ofrecen empleos que no existen. Entre las plataformas que más utilizan los estafadores para este fin están Linkedln especialmente para ofrecer trabajos en el extranjero, WhatsApp, Instagram y Facebook, donde existen numerosas denuncias al respecto.
Estas publicaciones aumentan en Navidad, verano y en marzo, meses con mayores gastos. «Los avisos con ofertas de empleos fraudulentas juegan con las necesidades de las personas. En estas estafas caen personas desempleadas por largo tiempo y ansiosas por encontrar trabajo o quienes no están muy digitalizados», advierte Carlos Henríquez, director comercial de SOS Group, empresa que realiza reclutamiento y selección laboral para distintas compañías.
Estos ilícitos, generalmente, se presentan bajo dos formas:
- Publicar un aviso de empleo donde se solicita a los postulantes efectuar transferencias de dinero para financiar la entrevista, exámenes de salud para el cargo, tramitar visa de trabajo o capacitación para obtener el empleo.
- El falso reclutador envía un link a los postulantes para que completen un formulario con sus datos personales y de cuenta corriente número de tarjeta de crédito. «Justifican ese requerimiento para financiar una capacitación. Luego suplantan su identidad para sacar préstamos o comprar con tarjetas de crédito desde el extranjero», afirma.
Señales de alarma
El experto de SOS Group entrega consejos para detectar avisos laborales fraudulentos y no caer en la trampa:
* Si se solicita al postulante transferir dinero para financiar el proceso de selección, hay que descartar la oferta de empleo. «Nunca una empresa de reclutamiento formal pedirá plata a sus postulantes, pues el proceso de selección laboral es financiado íntegramente por la empresa que busca llenar un cargo», advierte el experto.
* Jamás hay que completar formularios de postulación laboral que solicitan números de cuenta corriente, tarjetas de débito o crédito. Esta información puede ser usada para robar la identidad del postulante y realizar operaciones bancarias y comerciales a su nombre.
* Cuando un aviso laboral ase ofrece un sueldo excesivamente alto para el cargo sin exigir muchos requisitos, es una señal de alerta de que podría ser fraudulento. «El sueldo, beneficios y las condiciones que ofrece el aviso laboral se deben ajustar al mercado. Cuando algo parece demasiado bueno para ser verdad, es muy probable que sea una estafa», advierte Henríquez.
* Si el reclutador escribe desde una cuenta de correo electrónico gratuita, es señal de estafa. En una oferta laboral formal, el reclutador escribe desde un email corporativo, asociado a una web empresarial. Es aconsejable revisar la web para verificar si la empresa existe y a qué se dedica.
Al recibir una oferta de trabajo a través de mensaje interno de Linkedln, grupos de empleo en Facebook o Instagram, o desde WhatsApp, hay que revisar el perfil del reclutador en redes sociales. «Si la oferta laboral es publicada por una persona natural, hay que verificar que trabaja para una empresa, tiene un perfil con trayectoria y publicaciones anteriores, y descartar un aviso laboral de un perfil creado hace pocos días, que probablemente desaparecerá una vez recolectado el dinero», advierte.
Fuente: https://digital.elmercurio.com/2023/02/28/C/6A47QC54#zoom=page-width
