Psicóloga explica que los postulantes deben estar actualizados con las herramientas tecnológicas y no temer si necesitan preguntar cuando no entienden alguna instrucción.
Pasar la barrera de los 60 años no significa el fin de la vida laboral, ya sea porque el trabajador necesita seguir generando ingresos o para mantenerse activos y complementar la pensión que recibe. Lo explica la psicóloga laboral Lissette Domínguez, directora de Atracción de Talentos SOS Group, quien señala que «si una persona mayor de 60 o 65 años se encuentra en buenas condiciones de salud, es aconsejable que siga trabajando». Como ventajas, menciona que se beneficia la salud mental y los hace tener objetivos y socializar, lo que además beneficia su salud física. Esta motivación fomenta que se preocupen por cuidar su cuerpo, añade.
Amabilidad
Hay áreas donde son más requeridos, como servicio al cliente, pues habitualmente son amables y pacientes. Además, destaca el segmento de asco dentro de empresas, ya que son personas responsables y tienen estabilidad laboral. Otra sección requerida es para asistente de venta en tiendas, entregando orientación e información al cliente. «Hoy vivimos una revolución de la longevidad, donde las personas no solo viven más años, sino que muchas están más saludables y activas a avanzada edad. Por esto, las empresas deben abrir más cupos para incorporarlas», opina. Para que los adultos mayores enfrenten en mejores condiciones una propuesta laboral, sus consejos son los siguientes:
Trabajando
Según la Encuesta Nacional de Empleo del 1NE, 533.442 personas mayores de 65 años se encuentran ocupadas trabajando, de un total de 9.005.443 ocupadas, en el trimestre junio – agosto de este año.
- FRENTE AL ENTREVISTADOR, explicar que entre sus fortalezas están la responsabilidad y estabilidad, por lo que su contratación disminuirá la rotación laboral en la empresa
- ACTUALIZARSE EN EL USO de herramientas tecnológicas, pues en gran parte de los trabajos se usa al menos de manera básica un computador. Debe saber navegar en internet, enviar correos electrónicos, trabajar en Word y Excel. Lo anterior amplía sus oportunidades laborales, por ejemplo, para postular a empleo como ejecutivo de call center.
- El PEDIR AYUDA INICIAL para acceder a portales que publican ofertas laborales, para crear un perfil, subir su currículum vitae y postular. Es ideal que gradualmente avance en autonomía para buscar ofertas de empleo. ■ AL SER CONTRATADO, pedir ayuda si no comprende cómo funciona una tarea que se le asigna. Ser honesto y pedirle al jefe que le explique cuando no entiende una función.
- EN EL EMPLEO, unirse al equipo laboral asumiendo la diversidad etaria. Esto significa no tener el prejuicio de que los jóvenes tienen menos experiencia y aceptar instrucciones de una jefatura de menor edad, porque hay un relevo generacional.
- SOCIALIZAR CON EL EQUIPO de trabajo, evitando aislarse. Puede pedir información, almorzar con el grupo y compartir su historia personal, enriqueciendo el intercambio cultural intergeneracional.
Fuente: https://digital.elmercurio.com/2023/10/27/A/1N4B8LKF#zoom=page-width
