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La red social se ha convertido en un portal de empleos con grupos de personas de distintas profesiones y oficios, y donde los reclutadores publican sus ofertas laborales.

Nació como una red social a través de la cual se ponían en contacto amigos o se podía revisar la situación sentimental de una expareja. Pero hoy Facebook además es vitrina de emprendedores y un virtual portal de empleos. A través de la plataforma se han juntado personas con distintos oficios y profesiones para integrar grupos que reúnen a miles de miembros, en los cuales las firmas reclutadoras publican sus ofertas de trabajo.

Grupos como TENS Cesantes de Chile (32 mil miembros), trabajos Santiago (172 mil miembros), trabajos Part-Time Chile (106 mil miembros), Operarios, Aseo, Conductores, Guardias (22 mil miembros), datos de pega Chile (109 mil miembros), Oferta laboral Contador y/o Auditor Chile (11 mil miembros), pitutos y trabajos en Minería (163 mil miembros), y Teletrabajo y Ofertas Chile (25 mil miembros), son algunos.

«Desde hace más de cuatro años publicamos ofertas laborales de recursos humanos SOS Group, que con más de 15 mil seguidores en Facebook es una de las compañías de reclutamiento más activa en esta red social en el país.

Según el ejecutivo, estos grupos nacieron por una iniciativa de personas que los administran, pero cada vez cuentan con más seguidores que buscan mantenerse actualizados acerca de las ofertas de trabajo que se publican casi a diario.

Para encontrar empleo a través de Facebook, el ejecutivo de SOS Group recomienda:

Seguir a los grupos con más integrantes: solicitar la incorporación a los que tienen más miembros permite conocer más ofertas de trabajo, porque habitualmente las reclutadoras escogen los grupos con más integrantes para publicar sus ofertas de empleo. También se puede seguirles en grupos de Facebook, pero a partir de la pandemia hemos notado un aumento de integrantes. Cada una de nuestras ofertas de trabajo es publicada en portales de empleo, replicada en nuestra página en esa red social y publicada en el grupo correspondiente al cargo que se busca. Es una forma muy efectiva de buscar cargos y de encontrar trabajo», afirmó Carlos Henríquez, director comercial de la empresa las fanpage de esas empresas.

Definir el trabajo buscado: pedir integrarse al grupo según el oficio o profesión que se tiene, para no sobresaturarse de información, ni postular a empleos en los que no se tiene conocimiento ni experiencia.

Desarrollar un perfil laboral: habitualmente en Facebook se postean acontecimientos y opiniones personales. Pero cuando se está buscando empleo es recomendable, además, compartir artículos de interés laboral. Esto podría mostrar a un reclutador que se está actualizando en el oficio o profesión, y se tiene pasión por el trabajo.

Cuidar lo que se publica: si no se encuentra un empleo, se pue-de publicar lo que se desee en Facebook. Pero si se está en etapa de búsqueda de trabajo, se recomienda evitar comentarios de situaciones personales compro-metedoras, poco decorosas o con un lenguaje agresivo, para no ahuyentar a los reclutadores.

No hay que olvidar que si se postula a un empleo a través de Facebook, eventualmente un reclutador puede acceder al perfil del candidato, ver sus intereses y cómo se comporta con otros.

Fuente: https://digital.elmercurio.com/2021/06/17/C/8L3VO7PU#zoom=page-width