Los trastornos mentales son, desde hace años, la principal causa de licencia médica en Chile, y son los trabajadores más jóvenes quienes concentran la mayor parte de esas solicitudes. Según el Informe Anual de Licencias Médicas Electrónicas (LME) de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), en 2025 los trastornos mentales y del comportamiento representaron el 30,9% del total de licencias emitidas en el país, con 2.170.209 casos, manteniéndose como el diagnóstico más frecuente por sobre los problemas musculoesqueléticos (17,5%) y respiratorios (14,3%).
La tendencia no es nueva ni puntual. La participación de las licencias por salud mental sobre el total ha subido de forma sostenida en la última década: 22,9% en 2018, 28,7% en 2020 y 33,1% en 2024, su punto más alto. La leve baja a 30,9% en 2025 coincide con una reducción general de licencias médicas en el país —de 8.051.261 en 2024 a 7.016.470 en 2025— impulsada, según SUSESO, por un mayor control y fiscalización del sistema, no por una mejora en la salud mental de los trabajadores.
Los jóvenes concentran la mayor parte de las licencias por salud mental
Distintos informes de SUSESO coinciden en que los trabajadores más jóvenes son quienes más licencias por salud mental solicitan. El informe estadístico de 2019 mostró que el tramo de 25 a 34 años concentraba el 36,6% de las licencias mentales autorizadas, la mayor participación de todos los tramos etarios. Un análisis regional posterior de SUSESO, citado por La Tercera, confirmó que el tramo etario que más solicita este tipo de permisos es el de 25 a 35 años. En el informe 2025, ese liderazgo se mantiene: los tramos de 25 a 34 y de 35 a 44 años vuelven a ser los que más licencias médicas registran en el sistema.
A esto se suma una brecha de género relevante: en 2024, un 36,4% de las licencias solicitadas por mujeres correspondió a trastornos mentales, frente a un 27,9% en el caso de los hombres, según datos de SUSESO recogidos por La Tercera.
Qué exige la normativa chilena
En Chile, gestionar el riesgo psicosocial en el trabajo ya no depende solo de la voluntad de cada empresa. El protocolo CEAL-SM/SUSESO obliga a evaluar periódicamente los factores de riesgo psicosocial presentes en cada organización, y la Ley Karin refuerza las exigencias en materia de prevención del acoso y protección de la salud mental de los equipos. Ambos marcos apuntan en la misma dirección: anticiparse al problema, no solo tramitar la licencia una vez que ya ocurrió.
Cómo prevenir el ausentismo por salud mental en la empresa
- Diagnosticar el clima organizacional de forma periódica, con foco en los equipos más jóvenes.
- Aplicar el protocolo CEAL-SM/SUSESO como herramienta de gestión, no solo como trámite normativo.
- Formar a jefaturas en detección temprana de señales de sobrecarga o desgaste.
- Habilitar canales de consulta accesibles antes de que el malestar derive en licencia médica.
En SOS Group acompañamos a las empresas en cada una de estas etapas, desde la evaluación de riesgo psicosocial hasta la implementación de protocolos de prevención ajustados a la realidad de cada organización.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la principal causa de licencia médica en Chile? Los trastornos mentales y del comportamiento. En 2025 representaron el 30,9% del total de licencias médicas electrónicas emitidas en el país, según SUSESO.
¿Qué edad concentra más licencias por salud mental en Chile? Los trabajadores entre 25 y 34 años, seguidos por el tramo de 35 a 44 años, según los informes de SUSESO de los últimos años.
¿Qué exige la ley en Chile respecto al riesgo psicosocial? El protocolo CEAL-SM/SUSESO obliga a evaluar los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, y la Ley Karin refuerza la prevención del acoso y el resguardo de la salud mental de los equipos.
¿Cómo puede una empresa prevenir el ausentismo por salud mental? Con diagnóstico temprano del clima organizacional, aplicación periódica del protocolo CEAL-SM/SUSESO, formación de jefaturas y canales de consulta accesibles antes de que el malestar derive en licencia médica.
