La ocupación informal llegó a 27,0%: qué implica para las empresas que contratan en Chile

El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) informó que la tasa de ocupación informal llegó a 27,0% en el trimestre abril-junio de 2026. Es un alza de 1,0 punto porcentual en doce meses.

Las personas ocupadas informales llegaron a 2.537.804. Son 114.606 más que un año atrás, un incremento de 4,7%.

Quiénes explican el alza

El crecimiento no es parejo. Por sexo, las mujeres influyeron más que los hombres (6,6% versus 3,2%). Por edad, los tramos que más incidieron fueron 35 a 44 años y 65 años y más.

Por sector económico, comercio y los servicios administrativos y de apoyo concentraron la mayor parte del alza. Por categoría ocupacional, quienes trabajan por cuenta propia (7,2%) y las personas asalariadas del sector privado (4,1%) fueron las que más crecieron. Entre ambas ya representan 86,7% de toda la ocupación informal del país.

Un dato llama la atención: los empleadores informales crecieron 37,4% en doce meses, la variación más alta de todas. En cambio, el servicio doméstico (-7,8%) y los asalariados públicos (-5,7%) se contrajeron. El fenómeno se está desplazando hacia otras formas de organización del trabajo.

Por qué le importa a la empresa que contrata

Para una organización, la informalidad no es solo una cifra macro. Es un riesgo operativo.

Un trabajador sin cobertura de salud y AFP expone a la empresa a contingencias legales. También dificulta la trazabilidad de la dotación y la planificación de turnos, reemplazos y cumplimiento normativo. En sectores como comercio, servicios administrativos y logística —justo los que más crecieron en este boletín— la presión por cubrir vacantes rápido suele abrir la puerta a la informalidad.

Formalizar no es solo una obligación legal. Es una ventaja competitiva: reduce la rotación, facilita el acceso a clientes que exigen cumplimiento normativo en sus proveedores y fortalece la cultura organizacional.

Cómo SOS Group ayuda a mantener la dotación formal

A través de nuestros servicios transitorios y de outsourcing, gestionamos la contratación, el pago de cotizaciones y el cumplimiento normativo de la dotación externa. Así, las empresas escalan equipos sin asumir el riesgo de informalidad.

Nuestro equipo de SelectPro complementa esta gestión con procesos de reclutamiento y selección. Cada incorporación queda correctamente formalizada desde el primer día.

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Preguntas frecuentes

¿Qué significa que una persona esté «ocupada informal»? Según el INE, es quien trabaja de forma dependiente sin acceso a seguridad social (salud y AFP) por su vínculo laboral, o de forma independiente en un negocio que pertenece al sector informal. También incluye a familiares no remunerados del hogar.

¿Qué sectores concentran más informalidad según este boletín? Comercio y los servicios administrativos y de apoyo fueron los que más influyeron en el alza de la ocupación informal en el último año.

¿Cómo reduce una empresa el riesgo de informalidad en su dotación? Externalizando la gestión de contratación y cumplimiento a través de servicios transitorios o outsourcing con un proveedor que garantice el pago correcto de cotizaciones y la trazabilidad legal de cada trabajador.

Fuente: Instituto Nacional de Estadísticas (INE), Boletín de Informalidad Laboral n.° 35, abril-junio 2026.