La Región de Antofagasta, que concentra el 50% del empleo minero a nivel nacional, necesitará sumar más de 18.000 trabajadores especializados en los próximos diez años. Así lo proyecta el «Capítulo Regional de Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2025-2034», elaborado por la Alianza CCM-Eleva. Actualmente el sector emplea a cerca de 100.000 personas en la región, tras un crecimiento de 20.000 puestos en los últimos años.
Para las empresas de reclutamiento y selección especializadas en el rubro, esta proyección confirma una tendencia que ya se observa en terreno: la brecha de talento minero dejó de ser solo un problema de volumen.
El desafío ya no es solo encontrar personas, sino encontrar el perfil correcto
Según Ismael Salcedo, gerente de SelectPro, la unidad de reclutamiento y selección de SOS Group, el verdadero desafío hoy está en la especialización: «Hoy el desafío real está en encontrar perfiles que combinen el conocimiento técnico tradicional con competencias digitales, porque las empresas ya no buscan un especialista en mantenimiento o electricidad, sino alguien capaz de operar en un entorno automatizado, remoto y conectado a datos en tiempo real», señala.
Los perfiles más buscados: automatización, mecatrónica y datos
El estudio identifica que los perfiles más solicitados por la gran minería corresponden a mantenimiento, operación, automatización, mecatrónica, electricidad, análisis de datos y tecnologías digitales. La digitalización y la sostenibilidad —dos fenómenos que están redefiniendo el empleo en el rubro— exigen que estos especialistas desarrollen lo que el estudio denomina «competencias 4.0»: manejo de sistemas remotos, robótica, inteligencia artificial e Internet de las Cosas, además de conocimientos en eficiencia energética y gestión hídrica.
Ya no basta con dominar una sola especialidad técnica. Las compañías mineras buscan profesionales capaces de adaptarse a un entorno cada vez más digitalizado, automatizado e interdisciplinario.
Procesos de selección más rigurosos
Esta transformación también está cambiando la forma en que las empresas mineras reclutan. «Vemos una demanda creciente por procesos de selección más rigurosos, donde la evaluación de competencias técnicas se complementa con pruebas de adaptabilidad digital. Las compañías entendieron que capacitar internamente a un perfil que no tiene esa base tecnológica toma tiempo que hoy no siempre está disponible», comenta Salcedo.
Una brecha que crecerá con la electromovilidad y las energías renovables
Desde SelectPro anticipan que la presión por este tipo de talento se intensificará en la medida en que avancen los proyectos de electromovilidad, energías renovables y transformación digital de la industria minera. «Esto obliga a las empresas del rubro a repensar sus estrategias de atracción de talento, no solo en Antofagasta sino a nivel nacional, dado que la competencia por estos perfiles ya no tiene fronteras regionales», advierte Salcedo.
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