El mercado laboral está viviendo una transformación profunda, impulsada por las expectativas de los profesionales menores de 35 años. Según una reciente encuesta de FirstJob, este grupo etario busca desarrollarse rápidamente y acceder a entornos laborales más flexibles y digitales, dejando atrás la idea tradicional de estabilidad como sinónimo de éxito profesional.
Una generación que busca crecer sin esperar
El estudio, realizado a más de 10.000 jóvenes profesionales, reveló que el 40% espera ascender en un máximo de dos años, y que el trabajo remoto se ha consolidado como una de las principales condiciones al elegir una empresa. Para ellos, el crecimiento profesional está vinculado al aprendizaje continuo, la autonomía y la posibilidad de enfrentar nuevos desafíos.
En palabras simples: no buscan solo un buen sueldo, sino una experiencia laboral que los impulse a evolucionar.
Qué significa esto para las empresas
Las organizaciones enfrentan un cambio cultural importante. Hoy, atraer y retener talento joven implica ofrecer trayectorias de desarrollo claras, liderazgo cercano y entornos colaborativos.
El desafío no está en prometer estabilidad, sino en generar experiencias laborales con propósito y posibilidades de movilidad interna.
Como explica Carlos Henríquez, gerente comercial de SOS Group, “los jóvenes profesionales valoran un entorno digital, donde el acceso a la información y la comunicación fluida sean parte del día a día. El problema surge cuando sienten que se estancan; ahí es cuando empiezan a mirar otras oportunidades”.
Flexibilidad, propósito y desafíos constantes
Los profesionales Sub 35 buscan empresas que escuchen sus ideas, fomenten la innovación y reconozcan el valor del aprendizaje. No temen cambiar de empleo si sienten que su desarrollo se estanca o si no hay coherencia entre el propósito de la empresa y su propio crecimiento.
En ese contexto, la cultura organizacional y el liderazgo empático se vuelven factores decisivos. Las compañías que logren equilibrar exigencia con bienestar, tecnología con humanidad, serán las que destaquen en la atracción de nuevos talentos.
En SOS Group conectamos talento con propósito
Desde nuestra experiencia acompañando a cientos de empresas y profesionales en Chile, sabemos que el futuro del trabajo exige adaptabilidad. En SOS Group conectamos organizaciones con los profesionales que buscan crecer, aprender y aportar con impacto.
Porque atraer talento joven no se trata solo de ofrecer un puesto, sino de construir un espacio donde cada persona pueda desarrollar su potencial y sentirse parte del cambio.
SOS Group | Conectamos empresas con personas que quieren crecer.
POST RRSS:
¿Qué buscan los profesionales Sub 35 en su carrera?
Según el último estudio de FirstJob, este grupo valora:
- Ascender en máximo 2 años
- Opciones de trabajo remoto
- Entornos digitales flexibles y desafiantes
En SOS Group lo vemos día a día: los talentos jóvenes no solo buscan un mejor sueldo, sino también oportunidades de desarrollo acelerado, un ambiente laboral con sentido y la posibilidad de crecer en empresas que los reten constantemente.
Las organizaciones que logren adaptarse a estas demandas atraerán y retendrán a los mejores profesionales del futuro.
En SOS Group conectamos empresas con talento joven que quiere crecer y aportar con impacto.
