Mientras se propone un nuevo sueldo mínimo, existe otra arista de las remuneraciones que está siendo cuestionada y debatida. Se trata de la clásica pregunta que formula gran parte de las ofertas de empleos cuáles son sus pretensiones de rentar.
Lissette Domínguez. directora de Atracción de Talentos SOS Group, compañía que recluta y selecciona trabajadores para distintas compañías. señala que la principal información que ocultan muchas ofertas laborales es el sueldo. Piden enviar curriculum vitae con pretensiones de renta, lo que no deberla permitirse más. Se debería avanzar en una legislación que prohíba que los avisos de ofertas de empleo pidan pretensión de sueldo, para evitar que en las remuneraciones haya discriminación por género y edad’.
Según la experta laboral, las ofertas de empleo deberían publicar el sueldo ofrecido, para que a una misma responsabilidad y cargo sea igual sueldo para hombre y mujer, joven o persona mayor.
Domínguez advierte que este fenómeno se da actualmente en especial en cargos profesionales. donde ocho de cada 10 avisos solicitan pretensiones de renta.
‘Los grupos que se sienten más discriminados en el ámbito laboral como mujeres y personas mayores, al postular a un cargo bajan sus pretensiones de renta para aumentar su posibilidad de ser contratados., advierte Domínguez.
Según la experta, habitualmente mujeres solicitan alrededor de un 20% de menor sueldo que los hombres para un mismo cargo profesional. También, a partir de los 50 años, hombres y mujeres habitualmente bajan sus pretensiones de renta al postular a un cargo profesional. Al ser contratados, se perpetua la brecha salarial por género y edad. explica.
MAYOR CONFIANZA
Al obligar a que los avisos de empleo publiquen el sueldo ofrecido se reducirá un foco de inquietud de los postulantes. según Domínguez.
A muchos les cuesta definir su salario requerido al no saber cuánto está dispuesta a pagar la empresa. Si se propone una baja pretensión de renta para aumentar la posibilidad de ser contratado. es probable que luego se tenga una insatisfacción permanente con el sueldo por una mala negociación iniciar, añade.
Al publicarse el sueldo ofrecido en un aviso de empleo, aumentaría la cantidad de postulantes. lo que beneficia a las empresas para encontrar en menor tiempo al candidato idóneo para un cargo.
liemos visto que al publicar al sueldo ofrecido. se incrementan las postulaciones. Mientras más transparente es la información de una oferta laboral, se genera más confianza en la empresa que busca llenar una vacante% añade.
Domínguez recomienda publicar el sueldo líquido. y no bruto. pues el postulante se forma una idea más clara de cuánto recibirá efectivamente. También se debe informar separadamente si hay incentivos variables, como bonos (por asistencia, productividad o cumplimiento de metas) o comisiones (por ventas).
Fuente: https://www.elsur.cl/impresa/2022/04/14/full/cuerpo-principal/9/
